성장과정, 지원동기, 성격의 장단점, 입사후포부를 꼭 작성해야 하는 이유

성장과정, 지원동기,

성격의 장단점,

입사후포부가 중요한 이유

 

안녕하세요. 백수탈출기입니다.

오늘은 성장과정, 지원동기, 성격의 장단점,

입사후포부를 작성해야 하는 이유와 작성 방법

대해서 설명해 드리도록 하겠습니다.

 

보통 자기소개서 항목을 보면

대표적으로 성장과정, 지원동기,

성격의 장단점, 입사후포부가

꾸준히 들어가는 것을 볼 수 있습니다.

 

그렇다면 왜 이것들을 작성해야 할까요??

 

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성장과정, 지원동기,

성격의 장단점,

입사후포부를 작성해야 하는 이유

 

1. 중소기업 & 중견기업 취업을 위해

보통 중소기업과 중견기업은

정해진 자기소개서 항목도 있겠지만

자유방식 자기소개서가 흔합니다.

 

자유방식 자기소개서에서 위의 4개를

주로 작성하기 때문에

성장과정, 지원동기, 성격의 장단점,

입사후 포부를 작성해 두면

 

타 기업에 지원할 때도

그대로 활용이 가능하니

작성해 두시는 것을 추천드립니다.

 

2. 대기업 생산직 취업을 위해

대기업 생산직 취업을 위해

자기소개서 작성을 해보신 분들은

아시겠지만 전부는 아니어도

 

성장과정, 지원동기, 성격의 장단점,

입사후포부에 관한 내용이 많으면 3~4개

적으면 1~2개는 최소로

나오는 것을 알 수 있습니다.

 

제가 여천NCC 자소서 항목을

예시로 말씀드리도록 하겠습니다.

여천NCC 자소서 항목

여천NCC 자소서 항목

 

1번 항목에서는

본인의 성장과정, 성격의 장단점과

지원동기를 작성하라고 되어 있습니다.

 

4번 항목에서는

지원 직무와 관련해서 전문지식 및

능력을 갖추기 위해 노력했던 경험이니

성장과정과 지원동기에 가까우며

 

5번항목에서는

입사 후 본인의 경험 / 지식/ 능력을

어떻게 발휘할 것인지에 대해 작성이니

입사후 포부에 가깝습니다. 

 

결국에 성장과정, 지원동기, 성격의 장단점,

입사후 포부를 작성해 놓으면

3개의 항목을 편하게 쓸 수 있게 되는 것입니다.

 

작성해야 하는 이유에

대해서 알아봤으니

이제는 자기소개서 작성 방법에

대해서 배워보도록 하겠습니다.

 

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성장과정, 지원동기,

성격의 장단점,

입사후포부 작성 방법

성장과정 작성 방법

성장과정 작성 방법

 

보통 성장과정이라고 하면

본인이 어릴 때부터

성장했던 과정이라고

흔히들 생각하지만

 

기업이 생각하고 원하는 성장과정은

지금까지 살면서 배운

자신만의 가치관이나 취업을 위해

노력했던 경험을 보기 위해서

성장과정을 작성하라고 합니다.

 

단순히 생각해 보면 내 자신도

다른 사람의 성장과정에는

흔히 관심이 많지 않습니다.

(ex. 아버지가 사업에 실패하신 경험,

어머니가 이혼하신 경험)

등은 궁금하지 않습니다.

 

하지만 성공했던 사람이

왜 성공했는지에 대한 가치관과

노력에는 많은 관심을 보입니다.

(ex. 처음 사업을 시작했을 때 다짐한

목표와 달성하기 위해 실행 했던 경험) 등

 

그래서 성장과정을 작성할 때에도

내가 취업을 위해 노력했던

목표와 경험이나 자신의 가치관을

만들어준 인생의 가장 성공한 경험과

실패한 경험등을 스토리로

작성하는게 좋습니다.

 

지원동기 작성 방법

지원동기 작성 방법

지원동기하면 흔히들

어떻게 생각하시나요?

 

저도 지원동기하면

대기업 생산직이니까

초봉도 좋고 복지도 좋고

지금 백수라서 빨리 취업하고 싶고,

돈이 없어서 경제적으로

어려운 분들이 많으시겠죠.

 

하지만 기업에서는 이런 지원동기를

좋아하지는 않습니다.

그 이유는 기업이 직원을 채용하는

이유를 보면 아실 수 있습니다.

 

왜 기업은 직원을 채용할까요??

단순히 일을 시키기 위해서?

사회 공동체 이기 때문에?

모두 맞는 말이지만 결국엔

이익을 내기 위해서

직원을 채용하게 됩니다.

 

그런데 회사 신입사원이

이익을 내려는 생각보다는 자신의 이익

(연봉, 복지, 생활비, 집세, 대출)등을

생각한다면 그 직원을 채용할까요??

 

이런 이유보다는

(이 회사에 왜 관심이 있는지,

이 회사를 들어가기 위해서

무슨 노력을 했는지, 이 회사가

어떤 사업을 진행중이며

미래에는 어떻게 발전하는게

좋을지에 관한 의견)을 넣어야

면접관들과 채용담당자도

"지원자가 회사에 관심이 있구나"

하고 뽑지 않을 까요?

 

그래서 제가 추천하는

지원동기 작성방법은 해당 기업과

직무의 취업을 위해 노력했던

대학 생활과 자격증, 타 회사 경력 등을

지원회사의 가치관이나 사업,

직무에 맞춰서 작성하는 방법입니다.

 

이렇게 하면 자신의 노력한 경험과

회사에 대한 관심을 동시에 

보여주기 때문에 면접관도 충분히

만족하는 지원동기 작성 방법이 되겠습니다.

성격의 장단점 작성 방법

성격의 장단점 작성 방법

성격의 장단점은 말 그대로

성격의 장점과 단점을 작성하는 항목입니다.

이 항목은 대부분 잘 작성하시지만

 

자기소개서에 맞는 성격의 장단점은

장점에는 그에 따른 이유를 넣고

단점을 극복했던 경험이나

과정을 작성하는 것입니다.

 

이유를 살펴보면 자신의 장점이

일을 열심히 한다라고 해봅시다.

 

그러면 타인은 이 사람이 진짜로

일을 열심히 하는지 객관적으로

판단할 근거가 부족합니다.

 

그래서 단순히 일을 열심히 한다라고 하면

그 뒤에 이유도 설명을 해야 합니다.

 

(ex 하루에 18시간 씩 계획을 세워서

00직무와 자격증 취득을 병행하였습니다.)

라고 하면 조금더 신뢰성이 생기겠죠??

 

하지만 단점은 조금 다른데

단점을 구체적으로 근거를 제시할

필요까진 없으므로

 

(예를 들면 잠을 많이 자는 편입니다.

라고 하면 그 뒤에 극복사항인

매일 알람을 아침 6시로 맞추고

일어나는 습관을 통해 극복했습니다.)

라고 하면 단점을 커버할 수 있겠죠?

이런 형식으로 성격의 장단점을

작성하시면 되겠습니다.

 

그런데 어떤 지원자는

"꼼꼼한게 단점입니다."

라고 하시는데 이것은 단점이 아니라

장점에도 사용이 가능하기 때문에

솔직하지 못하는 평을 받을 수 있으며

 

"매일 늦잠을 잡니다."와 같이

너무 단점을 강조해도 면접관과

채용담당자에게 안좋은 인상을

줄 수 있으니 피하는 것이 좋습니다. 

입사후포부 작성 방법

입사후포부 작성 방법

마지막으로 입사후포부 작성 방법에

대해서 알아보겠습니다.

 

입사후포부는 말 그대로

회사에 내가 입사하면 어떻게 기여하고

성장할 지에 대한 항목입니다.

 

입사후포부를 작성할 때에는

자신이 성취할 목표와 회사 및 직무에

기여할 수 있는 목표와 계획을 되도록

상세하게 기술하는 것이 좋습니다.

 

(예를 들면 3년후, 5년후, 10년후에

내가 기능장 자격을 취득하겠다.

명장을 취득하겠다.

공정의 문제점을 해결하겠다.

관련 업무를 숙지해서

후배들의 성장을 돕겠다.) 등입니다.

 

그런데 여기에서도 너무 큰 목표인

"매출을 두배로 늘리겠다. 새로운 사업에

도전해야 겠다."와 같이 실현 불가능한 목표를

제시하면 신뢰성이 떨어질 수 있고

 

너무 작은 목표인 작업을 할 때

안전관리에 신경을 쓰겠다. 와 같은 목표를

쓰면 회사와 자신에게 그다지 영향을

줄 수 없는 목표이므로 피하는 것이 좋습니다.

 

 

오늘은 성장과정, 지원동기, 성격의 장단점,

입사후 포부를 꼭 작성해야 하는 이유와

작성 방법에 대해서 알아봤는데요.

 

다음에 더 유익한 내용으로

백수들을 탈출시키도록 노력하겠습니다.

 

이상 백수탈출기였습니다.